zasobyforum/termin sprzeciwu od nagany Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
czasie. Naszym zdaniem bardziej prawidłowe jest przyjęcie, iż pracownik powinien złożyć sprzeciw. Od prawidłowo nałożonej kary przysługuje pracownikowi prawo do wniesienia sprzeciwu do pracodawcy (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
od dnia popełnienia przez pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu (...)
3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika. Zgodnie z art. 110 kara nagany musi być udzielona na piśmie ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i datę
Wyrok nakazowy zamiast mandatu
nakazowego, który utracił moc. Na zarządzenie odmawiające przyjęcia sprzeciwu przysługuje zażalenie. Wyrok nakazowy, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub sprzeciw cofnięto, staje (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
chciałbym udzielić mu nagany. Zaznaczam, iż pracownik ten nie ma obecnie w aktach żadnych upomnień, nagan ani innych kar dyscyplinarnych. Czy można udzielić pracownikowi od razu nagany, (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
§ 1 kp). Sprzeciw uwzględnia albo odrzuca pracodawca – w przypadku tej drugiej ewentualności pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu (...)
Wniosek o uchylenie kary nagany
pracownikowi przysługuje prawo wniesienia do pracodawcy sprzeciwu na tak zastosowaną karę. W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika, temu ostatniemu przysługuje w terminie (...)
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Pracownika należy przed zastosowaniem kary wysłuchać. Jeżeli (...)
